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ウェルネス経営(健康経営)方針
HEALTH MANAGEMENT POLICY

ウェルネス経営 推進宣言 ~トップメッセージ~

ウェルネスが「ニューノーマル」となる社会の実現を目指し、
ウェルネス経営(健康経営)を推進します。

当社は、「多くの人が豊かな、輝かしい人生を歩み、自己実現を叶える生き方をしてほしい」との願いで事業を行っています。個人のやりがい・熱意、企業の活力ある組織づくり、そして、豊かな社会づくりへの支援を目指しています。挑戦的なミッションであると同時に、その実現のためのチャレンジには、持続力や推進力が不可欠です。その実践者であり、担い手である当社のメンバーにとって、社会的な健康のみでは、不十分だと考えます。
「ウェルネス」であることが最重要な前提だと確信し、その推進を誓いますと共に、ここに以下の「3つの約束」を推進することを宣言致します。

ウェルネス経営方針

ウェルネス経営サイクル

ウェルネスサポートモデル

ウェルネス経営体制図

主な取り組み内容

今年度の主な取り組み内容と目標・結果(前年度比) ※2024年10月現在

項目目標取り組み結果
〈従業員の健康診断の実施〉受診率100%2024年:100%
2023年:100%
〈特定保健指導の実施〉対象者0名2024年:0名
2023年:0名
〈感染症予防〉費用補助制度利用率40%、感染者数:0名2023年利用率:10%、感染者数:1名
2022年利用率:25%、感染者数:0名
〈喫煙率低下〉喫煙率0%2024年:0%
2023年:0%
〈メンタルヘルスケア〉休職者数0名2024年:0名
2023年:0名
〈ストレスチェック〉受検率85%以上2024年:85%
2023年:80%

その他取り組み内容

項目取り組み内容
〈教育機会の設定〉年6回社内研修を実施
〈健康をテーマとした情報共有〉保健師による健康だよりを月1で配布
〈ストレスやメンタルヘルスの情報共有〉毎月第3月曜日にイントラネットへ共有
〈コミュニケーションの促進〉2022年よりフリーアドレスオフィスを採用
〈食生活改善に向けた取り組み〉2023年より置き型社食サービスを導入
〈運動機会の増進〉FUN+WALK PROJECTに参加
社内ウォーキングイベントを実施
〈健康づくり体制〉2024年より衛生委員会を設置 ※義務対象外
〈ストレスチェックの実施〉2023年より導入開始 ※義務対象外

社外からの評価

当社は、2023年3月に初めて「健康経営優良法人(小規模法人部門)」において認定を受け、
2024年3月には2年連続で認定を受けることができました。
ウェルネス経営を通して、継続的な健康経営を目指していく所存でございます。

健康経営優良法人2024認定法人について(経済産業省)

また、当社は協会けんぽ東京支部に加入しているので
2022年に「銀の認定」を、2023年に「金の認定」を取得しました。

認定 協金第176号

「健康企業宣言」について(協会けんぽ東京支部)

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