ウェルネス経営(健康経営)方針
HEALTH MANAGEMENT POLICY
ウェルネス経営 推進宣言 ～トップメッセージ～
ウェルネスが「ニューノーマル」となる社会の実現を目指し、
ウェルネス経営(健康経営)を推進します。
当社は、「多くの人が豊かな、輝かしい人生を歩み、自己実現を叶える生き方をしてほしい」との願いで事業を行っています。個人のやりがい・熱意、企業の活力ある組織づくり、そして、豊かな社会づくりへの支援を目指しています。挑戦的なミッションであると同時に、その実現のためのチャレンジには、持続力や推進力が不可欠です。その実践者であり、担い手である当社のメンバーにとって、社会的な健康のみでは、不十分だと考えます。
「ウェルネス」であることが最重要な前提だと確信し、その推進を誓いますと共に、ここに以下の「３つの約束」を推進することを宣言致します。
ウェルネス経営方針
ウェルネス経営サイクル
ウェルネスサポートモデル
ウェルネス経営体制図
主な取り組み内容や目標
| 項目 | 目標 | 取り組み結果 |
| 〈従業員の健康診断の実施〉 | 受診率100％ | 2023年：100％ 2022年：100％ |
| 〈特定保健指導の実施〉 | 対象者0人 | 2023年：0人 2022年：0人 |
| 〈教育機会の設定〉 | 参加率90％以上 | 2023年：90％ |
| 〈感染症予防〉 | 費用補助制度利用率40％、感染者数：0 | 2022年利用率：25％ 2022年感染者数：0 |
| 〈喫煙率低下〉 | 喫煙率0％ | 2023年：0％ 2022年：0％ |
| 項目 | 取り組み内容 |
| 〈教育機会の設定〉 | 月一回社内研修を実施 |
| 〈健康をテーマとした情報共有〉 | 保健師による健康だよりを月1で配布 |
| 〈コミュニケーションの促進〉 | フリーアドレスオフィスを採用 |
| 〈運動機会の増進〉 | FUN+WALK PROJECTに参加 |
社外からの評価
当社は、2023年3月に初めて「健康経営優良法人(小規模法人部門)」において認定を受け、
2024年3月には2年連続で認定を受けることができました。
ウェルネス経営を通して、継続的な健康経営を目指していく所存でございます。
また、当社は協会けんぽ東京支部に加入しているので
2022年に「銀の認定」を、2023年に「金の認定」を取得しました。
