ウェルネス経営(健康経営)方針
HEALTH MANAGEMENT POLICY
ウェルネス経営 推進宣言 ～トップメッセージ～
ウェルネスが「ニューノーマル」となる社会の実現を目指し、
ウェルネス経営(健康経営)を推進します。
当社は、「多くの人が豊かな、輝かしい人生を歩み、自己実現を叶える生き方をしてほしい」との願いで事業を行っています。個人のやりがい・熱意、企業の活力ある組織づくり、そして、豊かな社会づくりへの支援を目指しています。挑戦的なミッションであると同時に、その実現のためのチャレンジには、持続力や推進力が不可欠です。その実践者であり、担い手である当社のメンバーにとって、社会的な健康のみでは、不十分だと考えます。
「ウェルネス」であることが最重要な前提だと確信し、その推進を誓いますと共に、ここに以下の「３つの約束」を推進することを宣言致します。
ウェルネス経営方針
ウェルネス経営サイクル
ウェルネスサポートモデル
ウェルネス経営体制図
主な取り組み内容
今年度の主な取り組み内容と目標・結果（前年度比） ※2024年10月現在
| 項目 | 目標 | 取り組み結果 |
| 〈従業員の健康診断の実施〉 | 受診率100％ | 2024年：100％ 2023年：100％ |
| 〈特定保健指導の実施〉 | 対象者0名 | 2024年：0名 2023年：0名 |
| 〈感染症予防〉 | 費用補助制度利用率40％、感染者数：0名 | 2023年利用率：10%、感染者数：1名 2022年利用率：25％、感染者数：0名 |
| 〈喫煙率低下〉 | 喫煙率0％ | 2024年：0％ 2023年：0％ |
| 〈メンタルヘルスケア〉 | 休職者数0名 | 2024年：0名 2023年：0名 |
| 〈ストレスチェック〉 | 受検率85%以上 | 2024年：85% 2023年：80% |
その他取り組み内容
| 項目 | 取り組み内容 |
| 〈教育機会の設定〉 | 年6回社内研修を実施 |
| 〈健康をテーマとした情報共有〉 | 保健師による健康だよりを月1で配布 |
| 〈ストレスやメンタルヘルスの情報共有〉 | 毎月第3月曜日にイントラネットへ共有 |
| 〈コミュニケーションの促進〉 | 2022年よりフリーアドレスオフィスを採用 |
| 〈食生活改善に向けた取り組み〉 | 2023年より置き型社食サービスを導入 |
| 〈運動機会の増進〉 | FUN+WALK PROJECTに参加 社内ウォーキングイベントを実施 |
| 〈健康づくり体制〉 | 2024年より衛生委員会を設置 ※義務対象外 |
| 〈ストレスチェックの実施〉 | 2023年より導入開始 ※義務対象外 |
社外からの評価
当社は、2023年3月に初めて「健康経営優良法人(小規模法人部門)」において認定を受け、
2024年3月には2年連続で認定を受けることができました。
ウェルネス経営を通して、継続的な健康経営を目指していく所存でございます。
また、当社は協会けんぽ東京支部に加入しているので
2022年に「銀の認定」を、2023年に「金の認定」を取得しました。
