ウェルネス経営(健康経営)方針
ウェルネス経営 推進宣言 ~トップメッセージ~
ウェルネスが「ニューノーマル」となる社会の実現を目指し、
ウェルネス経営(健康経営)を推進します。
当社は、「多くの人が豊かな、輝かしい人生を歩み、自己実現を叶える生き方をしてほしい」との願いで事業を行っています。個人のやりがい・熱意、企業の活力ある組織づくり、そして、豊かな社会づくりへの支援を目指しています。挑戦的なミッションであると同時に、その実現のためのチャレンジには、持続力や推進力が不可欠です。その実践者であり、担い手である当社のメンバーにとって、社会的な健康のみでは、不十分だと考えます。
「ウェルネス」であることが最重要な前提だと確信し、その推進を誓いますと共に、ここに以下の「3つの約束」を推進することを宣言致します。

ウェルネス経営方針




主な取り組み内容
<健康投資施策の取組状況に関する指標>
| 健康投資施策の取組状況に関する指標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2028年度目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 特定保健指導実施率 | 対象者0 | 対象者0 | 対象者0 | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 85.0% | 81.0% | – | 90.0% |
| メンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)回答率 | 85.0% | 87.5% | – | 90.0% |
| SPQ回答率 | 85.0% | 87.5% | – | 90.0% |
| セルフケア研修参加率 | 100.0% | 94.0% | 77.7% | 90.0% |
| ラインケア研修参加率 | 95.0% | 87.5% | – | 90.0% |
| 健康教育参加率 | 95.0% | 88.0% | – | 90.0% |
| 残業時間 | 13時間 | 7時間 | 8時間 | 10時間以下 |
| インフルエンザ予防接種費用補助制度利用率 | 10.0% | 10.0% | – | 70.0% |
| 有給休暇取得率 | 76.0% | 76.0% | 72.0% | 80.0% |
| 両立支援制度利用率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 80.0% |
| 労働災害発生件数 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
<健康関連の最終的な目標指標>
| 健康関連の最終的な目標指標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2028年度目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断有所見 | 57.0% | 39.0% | 50.0% | 40.0%以下 |
| 高ストレス者率 | 11.8% | 6.0% | – | 10.0%以下 |
| アブセンティーズム | 0名 | 0名 | 1名 | 0名 |
| プレゼンティーイズム | 32.70% | 25.72% | – | 15.0%以下 |
\ウェルネス経営戦略マップでまとめています/
社外からの評価
●健康経営優良法人(中小規模法人部門)
当社は、2023年3月に初めて「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」において認定を受け、2025年3月には\3年連続/で認定を受けることができました。
今後もウェルネス経営を通して、継続的な健康経営を目指していく所存でございます。

【認定取得】健康経営優良法人2025【中小規模法人部門(ネクストブライト1000)】
申請に関する参照サイト▶ACTION!健康経営
●健康優良企業「金の認定」
当社は協会けんぽ東京支部に加入しているので、健康企業宣言を行い、2022年に「銀の認定」を、2023年に「金の認定」を取得しました。
現在は「金の認定」を2025年に更新しております。

申請に関する参照サイト▶全国健康保険協会 東京支部-健康企業宣言®について