【業種別活用事例】人材派遣会社向けストレスチェック｜全国対応・医師面接指導もお任せ - 株式会社ウェルネスサポート

導入前の状況

これまで他社サービスを利用してストレスチェックを実施していた。

導入の課題

従業員が全国にいるため、高ストレス者への医師面接指導の対応に多くの手間がかかっていた。

具体的には、同意取得、医師の手配、日程調整、面接後の報告書管理などを社内で個別に対応する必要があり、担当者の業務負担が大きくなっていた。

特に、産業医がいない地域での医師手配に困る場面が多かった。

導入の決め手

ストレスチェックの実施だけでなく、医師面接指導についても医師の手配・日程調整・報告書対応まで一括で依頼できる点が良かった。

また、ベーシックプランでは医師面接指導の利用回数に関わらず費用が一定のため、対象者が増えても追加費用を気にせず対応できる点も導入の決め手となった。

導入後の効果

ストレスチェック後の運用負担が軽減され、作業時間が大幅に削減された。

申出後にスムーズに調整を行ってもらえるため、自社で行っていたときよりもタイムリーに医師面接指導を実施できるようになった。

費用面の不安がなくなったことで、高ストレス者に対して医師面接指導の機会を積極的に提供できるようになった。

導入前の状況

ストレスチェックは実施していたものの、他業務との兼務により十分な運用時間を確保することが難しい状況だった。

導入前の課題

ストレスチェックの実施にあたり、対象者への受検案内や未受検者へのリマインド、結果通知後の対応など、担当者の業務負担が年々大きくなっていた。

また、従業員数も多く、一連のスケジュール管理や進捗確認を社内だけで行うことに限界を感じていた。

導入の決め手

人事データを送付するだけで、受検案内や未受検者へのリマインド対応を代行してもらえる点が魅力だった。

さらに、高ストレス者への医師面接指導対応や労基署報告書の作成支援まで一括して依頼できるため、担当者の負担を大幅に削減できると感じた。

導入後の効果

受検案内から報告書作成までの運用を任せられるようになり、担当者の業務負担が大幅に軽減した。

労基署への報告時期に合わせて必要書類が送付されるため、提出漏れ防止にもつながっている。

また、進捗状況の確認やリマインドもサポートしてもらえるため、担当者が他業務と並行しながらでも安心して運用できるようになった。